노동조합은 지난 10월 13일(월), 교대근무부서 간부 및 대의원 긴급간담회를 진행하고 연휴 동안 불거진 오프특근 관련한 현장의 목소리를 청취했다. 또한 소정근로시간 등을 거론하며 일부부서에 공지된 오프특근과 관련해 의료원 측에 문제점을 지적하고, 깊은 유감을 표했다. 

노동조합은 이와 관련해 현장과 소통하는 동시에, 법률자문 등을 기초로 법적 대응을 포함해 향후 대응방향을 정리하고 있다.

분명한 것은 '주40시간 소정근로시간 미충족을 이유로 오프특근을 지급하지 않는다'는 의료원 측의 공지는 이미 수년 전에 세브노조가 투쟁해 쟁취한 것으로 이미 거론할 가치도 없다. 그럼에도 노사가 이미 정리한 문제를 손바닥 뒤집듯 바꾸는 것은 노사간 신의를 위배하는 일이다. 무엇보다 의료원 측의 사유로 오프임에도 쉬지 못하고 근무했다면, 오프특근은 당연히 지급해야 하므로, 노동조합은 오프특근 지급을 요청했다. 한편 의료원 측은 문제의 근본원인을 찾고 해결하기 위해 노사간 공식논의를 이어가자고 제안했다.

마지막으로 연휴 내내 현장에 '노사합의로 오프특근이 없어졌다'는 등의 가짜뉴스가 확산됐다. 

노동조합은 어떠한 형태로든 오프특근과 관련한 합의를 한 바 없다.  가짜뉴스는 현장을 상근과 교대근무로 가르고, 노사합의라는 타이틀로 혼란하게 했다. 우리 현장은 노동형태, 유형, 부서에 따라 차이도 크고 요구도 다양하다. 하지만 이럴 때마다 서로를 비교하고 가르는 행태는 결국 모두의 피해로 돌아온다.  노동조합이 분열주의를 경계하고 규탄하는 이유다. 

노동조합은 현장의 목소리를 바탕으로 말뿐이 아니라 책임있는 실천으로 이번 문제 역시 현명하게 풀어나갈 계획이다.