[ S-Picker 4월]노사협의회 보고 및 세브노조 한 달 보고 外

세브란스병원노동조합 한달살이가 궁금하다면?

2026. 4. 15.

이 메일이 잘 안보이시나요?

3월 31일(화). 2025년 4분기 노사협의회가 의과대학 회의실에서 진행됐다. 이날 노사협의회에서는 중대한 안건이 논의되고 결정됐다.
먼저 권미경 위원장은 조합원 설문조사, 전 부서 간담회 등 올해 교섭을 준비하는 상황을 전하고, "현장에서 노동강도는 높아지고 인력은 부족하다는 고충이 많다"며 노사가 함께 논의하자고 제안했다. 이어 질의응답에서도 인력 문제를 둘러싼 노사간 공방이 이어졌다.
또 교대근무자 근무번표 지침 및 오프특근 관련하여 인사국의 최종 보고가 있었다.
안건 논의로는 ▲명예퇴직 제도 기준에 관한 건, ▲경력승단제 개선방안 논의의 건, ▲식당 식중독 의심사례 경과보고의 건을 상정해 진행했다.
먼저 명예퇴직제도에 대해 의료원 측은 노동조합과 인재경영실이 충분히 혐의하여 구체적인 심사기준(안)을 마련하여 올해부터 도입하자고 했다. 또 명예퇴직 신청 및 결과공지에 대해서도 이의신청 기간 등을 고려해 5월 말까지는 심사를 완료하여 공지하겠다고 밝혔다. 이에 따라 노동조합이 노사협의회 등을 통해 지속적으로 문제제기한 내용을 수용해 시행될 예정이다.
경력승단제 역시 강제성을 배제하고 자율성을 높이는 방향으로 개선됐다. 업무와 무관한 항목은 없애고, 승단 지원 서류 절차를 전산화 및 간소화하기로 했다. 또 개인 포트폴리오 관리 전산 프로그램을 오픈하고, 향후 명칭 변경도 검토한다.
마지막으로 최근 신촌 직원식당에서 발생한 식중독 의심사례와 관련해 현재 서대문보건소 역학조사와 경찰 조사가 진행 중이며, 경찰조사로 인해 결과 발표가 지연되고 있다고 밝혔다. 노동조합은 유사 사건 발생 시 즉각 대응가능한 원내 신고 프로토콜의 필요성을 제기했다. 또 직원식당 급식노동자에게 일부 교직원이 고성을 지른 사례에 대해 강력히 유감을 표명했다.
노동조합은 조합원뿐 아니라 원내 모든 노동자가 존중받으면 일할 수 있는 환경을 위해 앞으로도 노력할 계획이다.

#5500조합원의 힘 #교섭대표노동조합 #세브란스병원노동조합

66년차 정기대의원대회 성료!

2026년 사업계획 및 예산안 의결!

3월 26일과 27일, 양일간 노동조합은 소노펠리체 비발디파크에서 <66년차 정기대의원대회 및 대의원 워크숍>을 진행했다. 이번 대의원선거를 통해 선출된 106명의 대의원 중 85명이 회의에 참석했으며, 2025년 결산 및 감사·사업보고, 2026년 예산 및 사업계획안 등을 의결하고, 2026년 노동조합의 사업을 본격적으로 시작하기 위한 도장을 찍었다.

대의원대회에 앞서서는 <세브노조 활동과 대의원의 역할>에 대해 노동조합 강의를 진행했으며, 대의원대회 이후에는 금속노련 김준영 위원장의 <지속가능한 노동을 위하여>란 주제로 빠르게 변화하는 노동환경에서 노동조합의 역할과 우리가 고민할 지점을 함께 공부했다.

빽빽한 일정에도 참석 대의원들은 강의와 회의에 집중하며, 노동조합-대의원, 대의원-대의원간 소통을 이어갔다.

2026년 세브란스병원노동조합은 '조합원 6000시대'를 목표로 다양한 사업을 준비하고 있다.

특히 요즘 전 부서 조합원 간담회를 통해 현장 구석구석과 소통하는 한편, 조합원과의 즐거운 시간을 마련해 더 깊이 소통한다는 계획이다.

세브란스병원노동조합과 함께 한다면 우리는 더 강해지고, 더 즐거워진다. 바쁜 일상에도 늘 노동조합과 함께 해주시길 바라며, 세브노조도 늘 조합원 곁을 든든히 지킬 것을 약속한다.

[보고] 노동조합은 전 부서 조합원 간담회를 진행 중이다. 현재까지 30여 부서의 간담회를 마쳤다. 노동조합은 2026 임금교섭을 준비하고, 현장과의 접점을 넓히기 위해 전 부서 간담회를 진행 중이다. 아직 간담회를 진행하지 않은 부서 · 구역이 있다면 각 구역 대의원을 통해 신청해주세요!
[보고] 3월 20일, 노동조합은 <공공연대노련 의료정책 미니스쿨>에 참석해 AI시대의 간호노동에 대해 공부하고 토론했다. 노동조합은 앞으로도 공공연대노련과 함께 현장을 지키기 위한 정책개발과 학습을 이어갈 예정이다.
[보고] 3월 24일, 권미경 위원장은 청와대에서 진행한 <대통령-한국노총 초청 간담회>에 참석했다. 공공연대노련 위원장 자격으로 참여한 간담회에서 권미경 위원장은 주4일제 사례를 발표하고 병원사업장부터 정부 주도로 주4일제 시범사업을 실시하자고 제안했다.
[보고] 3월 30일, 노동조합은 신촌, 강남. 용인에서 각각 <2026년 세브란스병원노동조합 장학금 전달식>을 갖고 장학생 49명에게 장학금을 전달했다.
[보고] 3월 30일, SK하이닉스노동조합이 우리 노동조합을 찾았다. 양 노조는 각각 노동조합 활동 및 복지 등을 소개했으며, 우리 노동조합은 주4일제 시범사업에 대해 사례를 나누며 연대를 강화했다.
[보고] 4월 1일과 2일, 용인과 강남에서 각각 <이끼테라리움 원데이클래스>를 진행했다. 조합원 42명이 함께 한 원데이클래스를 통해 노동조합은 조합원과의 소통을, 조합원은 잠시의 여유를 찾는 시간이 됐다.
[보고] 4월 8~10일 제주에서 진행한 <한국노총 평화학교>에 우리 노동조합도 함께 했다. 제주 4.3의 역사를 배우고, 아픈 역사의 현장을 돌아보며 국가폭력에 의해 스러져간 분들을 추모했다.