[ S-Picker 4월]교섭대표노동조합의 4월이 궁금하다면?

세브란스병원노동조합 한달살이가 궁금하다면?

2022. 4. 15.

이 메일이 잘 안보이시나요?

_세브란스병원노동조합 <S-Picker[스:피커]>는

노동조합의 활동소식을 담는

월간 뉴스레터입니다.

"이전과 다르게! 이전과 똑같이!"

1만 교직원의 대표답게 투쟁하겠습니다!

3월 31일(목) 노동조합은 정기대의원대회를 온라인으로 진행함. 또 이날 노동조합 장학금이 선정 조합원에게 지급됨.
▲감사보고, ▲2021년도 사업보고 및 결산승인 건, ▲2022년도 사업계획(안) 및 예산(안) 승인 건, ▲연맹 파견대의원 선출의 건, ▲임원 및 운영위원 인준의 건을 상정하여 온라인 의결을 마침.
권미경 위원장은 대회사를 통해 "2022년, 미래를 대비한 혁신을 모색한다. 모든 사업을 코로나 이전과 같게 준비한다"고 밝히면서 병원 노동환경 개선을 위한 연구사업, 주기적 팬데믹에 대비하고자 노사간 대응 채널을 마련하겠다는 의지를 밝힘. 또 조직의 질적 변화를 위해 대대적인 조직 확대 사업에도 시동을 걸겠다고 밝힘.
노동조합은 코로나19 시기 이전처럼 사업을 펼치는 동시에, 전과는 다른 차원으로 도약하겠다는 다짐과 함께, 모두가 어렵고 힘든 시기, 1만 3천 교직원의 웃음과 희망을 만드기 위해 헌신할 것을 약속함.

#62년차정기대의원대회 #62년차노동조합출발

#이전과다르게 #이전과똑같이

#세브란스병원노동조합

[보고]4월7일, 노동조합은 JCI 재인증과 관련해 세브란스병원 하종원 병원장, 세브란스 진료혁신센터장, 의료원 인재경영실장 등과 면담을 가졌습니다. 노동조합은 오미크론 확산에 따른 현장의 극심한 어려움을 전달하고, 현 상황에서 현장에 JCI 재인증을 요구하는 것은 불가하다는 의견을 강력히 밝혔습니다. 의료원 측은 JCI 신청시기와 인증방법 등에 대해 설명하면서도, 현재 현장 상황에 대해 공감을 표하며 JCI 측과 인증시기에 대해 논의한 후 빠른 시일 내에 노동조합으로 피드백을 주기로 했습니다.
[보고]3월17일, 4월 7일, 4월 13일에는 2022년 교섭위원회가 진행됐습니다. 현재 임금교섭 요구안 마련을 위해 각종 자료의 수렴된 의견을 바탕으로 치열하게 토론하고 있습니다. 노동조합은 4월 말, 의료원 측에 교섭요구안 발송을 목표로 요구안을 정리하고 있습니다.
[보고]3월22일, 봄소식과 함께 노동조합 동아리 <꽃잔디 이야기> 수업이 진행됐습니다. 잠시나마 프리지아 꽃향기로 지친 마음을 위로하는 자리였습니다.
[보고]3월22일, 본관 메신저 조합원 간담회가 진행됐습니다. 간호국 기능원 전진-라운딩 업무 통합과 관련해 노동조합은 조합원 간담회 및 간부 대의원 면담 등을 통해 현장과 소통했으며, 업무 통합을 마친 4월 이후에도 지속적으로 모니터링 중입니다.
[보고]4월1일, 신입직원 교육이 진행됐습니다. 노동조합은 신입직원을 위한 노동교육과 함께 노동조합을 소개했습니다. 이번 교육부터는 21년 체결한 단체협약에 따라 3시간의 노동조합 교육시간을 부여받았습니다.
[보고]노동조합은 신촌, 강남, 용인에서 매달 산업안전 현장순회를 진행합니다. 조합원이 일하는데 위험한 부분은 없는지 노사가 함께 현장을 점검하고 개선하고 있습니다.