• 세브노조는 2024년 초부터 진행한 가족수당 관련 법정투쟁과 최근 전공의 집단행동으로 비롯된 의료원 비상경영에 따른 무급휴가의 일방적 공지에 대응한 무급휴가 신청거부 캠페인 등 의료원과의 투쟁을 정리하고, 그 결과를 조합원께 보고했다. 
• 먼저 '안식휴가 확대'라는 명목의 일방적 무급휴가 공지에 세브노조는 즉각 반발했으며, 특히 무급휴가에 따른 임금삭감액 등 핵심정보 공개 없이 조합원들에게 희생을 강요하는 행태를 강력히 비판했다. 이에 세브노조는 조합원 보호조치를 비롯해 의료원 측에 ▲강제휴가 금지,  ▲일 단위 사용, ▲임금삭감액 공개 등 세브노조 요구안을 전달하고 노사협의를 진행했다.
• 노사 협의 결과, 의료원은 ▲무급휴가 하루 신청 가능, ▲임금삭감액 공개(시급X8시간X휴가일수)- ※ 단 내달 상여금, 승급, 근속연수 등 연동항목의 불이익 없음- 등의 내용을 재공지했다. 
• 세브노조는 "노동환경 자기결정권을 존중받기 위해서 무급휴가 사용을 강제해선 안된다"는 점을 다시금 분명히 했다. 
• 한편 연초부터 고용노동부 진정 등을 통해 이어온 가족수당 관련 법정투쟁은 의료원 측의 제도개선과 3년 소급 지급(21년 5월~)을 약속받았다. 이에 세브노조는 가족수당 관련 진정, 소송 등 법적 절차를 중지 및 취하키로 했다. 
• 의료원은 배우자, 자녀 관련 조항은 일괄 신청되도록 전산을 비롯한 시스템을 개선키로 했으며, 2024년 4월을 기준으로 소급 대상자에게 가족수당을 지급키로 했다. 다만 확인절차 등에 시일이 소요될 수 있다는 양해를 구했다. 
• 무급휴가 및 가족수당 투쟁 모두 5500조합원의 힘이 모여 만들어낸 성과이다. 아직 공휴수당 투쟁이 진행 중이기도 하다. 세브노조는 5500조합원과 함께 우리 현장이 나아질 수 있도록 힘을 모아갈 계획이다. 

노동절을 맞아 여의도 국회 앞에 모인 7천 여 명의 한국노총 조합원들은 <노동개악 폐기! 노동기본권 쟁취!>을 외치며, 뜨거운 함성을 질렀다. 

이날 대회에는 이수진 의원을 비롯한 한국노총 출신 국회의원 및 당선자들이 대거 참여해 노동절을 축하하기도 했다.